Le modèle sous-jacent est celui du professeur Donald L. Kirkpatrick sur les quatre niveaux d’évaluation:

Niveau 1: Evaluation de la réaction
Niveau 2: Evaluation de l’apprentissage
Niveau 3: Evaluation du comportement sur le lieu de travail
Niveau 4: Evaluation de l’impact sur l’organisation

TrainUp permet d’évaluer les formations au niveau 1, 2 et 3. Le niveau 4, l’impact sur l’organisation est trop dépendant de l’organisation même pour être géré de manière standardisée. Toutefois, une bonne information au niveau des changements sur le terrain permet de mieux cerner l’impact au niveau organisationnel.