Het onderliggend model is dat van professor Donald L. Kirkpatrick over de vier evaluatieniveaus:

Niveau 1: Evaluatie van de reactie
Niveau 2: Evaluatie van het leren
Niveau 3: Evaluatie van het gedrag op de werkplek
Niveau 4: Evaluatie van het resultaat op organisatieniveau

Met TrainUp kunnen de opleidingen geëvalueerd worden op niveau 1, 2 en 3. Niveau 4, het resultaat op organisatieniveau, is te sterk afhankelijk van de organisatie zelf om standaard te kunnen uitvoeren. Toch geeft een goede informatie op het niveau van de veranderingen op de werkplek een goede voorbereiding voor het meten van het resultaat op organisatieniveau.